Agniveer: What is It? Eligibility, Benefits, Challenges, and the Future of India’s Brave Recruits – NDA’s Perspective and Chirag Paswan’s View

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India’s Agniveer Scheme, launched in 2022, represents a bold and transformative approach to military recruitment. NDA’s Perspective and Chirag Paswan’s View Aimed at bringing fresh, young talent into the armed forces, this initiative has sparked a wide array of emotions and reactions across the nation. In this blog, we will explore the intricacies of the Agniveer Scheme, highlighting its benefits, challenges, and the future prospects for Agniveers. We will also answer frequently asked questions to provide a comprehensive understanding of this significant development.

The Agnipath Scheme symbolizes a significant evolution in India’s military recruitment process. While it offers numerous benefits such as attractive compensation, skill development, and post-service opportunities, it also poses challenges, particularly regarding job security and motivation. As the NDA government considers enhancements to address these concerns, and with leaders like Chirag Paswan advocating for the youth, there is hope that the scheme will evolve to better serve the brave individuals who dedicate their lives to the nation. It is essential to address these concerns to ensure that the scheme fulfills it

अग्निवीरों की भावनात्मक यात्रा

1. आकर्षक मुआवजा: अग्निवीर अपने सफर की शुरुआत एक प्रतिस्पर्धी मासिक पैकेज के साथ करते हैं, जिसमें जोखिम और कठिनाई भत्ते भी शामिल हैं। यह वित्तीय सुरक्षा उनके समर्पण और सेवा को पहले दिन से ही सम्मानित करने के उद्देश्य से है।

2. सेवा निधि पैकेज: चार वर्षों की समर्पित सेवा के बाद, अग्निवीरों को एकमुश्त ‘सेवा निधि’ पैकेज के रूप में 11.71 लाख रुपये (ब्याज सहित) प्राप्त होता है। यह वित्तीय कुशन उनके बलिदानों और कड़ी मेहनत को स्वीकार करते हुए उन्हें नागरिक जीवन में स्थानांतरित होने में सहायता करता है।

3. कौशल विकास: अपनी सेवा के दौरान, अग्निवीर कानून और व्यवस्था, इंजीनियरिंग, और मैकेनिक्स जैसे विभिन्न क्षेत्रों में कौशल और अनुभव का खजाना प्राप्त करते हैं। ये क्षमताएं न केवल उनकी रोजगार क्षमता को बढ़ाती हैं बल्कि उन्हें नागरिक जीवन में विविध भूमिकाओं के लिए भी तैयार करती हैं।

4. रोजगार के अवसर: सरकार ने केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बल (CAPF), असम राइफल्स, और राज्य पुलिस बलों में अग्निवीरों के लिए प्राथमिकता भर्ती का वादा किया है। यह प्रतिबद्धता उनकी सेवा समाप्त होने पर कई करियर पथों को खोलती है।

5. कॉर्पोरेट प्राथमिकता: अग्निवीरों द्वारा प्राप्त अनुशासन और प्रशिक्षण को पहचानते हुए, कई प्रमुख व्यवसाय और उद्योग इन बहादुर व्यक्तियों को नियुक्त करने की प्राथमिकता व्यक्त कर चुके हैं। यह कॉर्पोरेट समर्थन उनकी सेवा के बाद के रोजगार संभावनाओं को और मजबूत करता है।

6. उद्यमिता समर्थन: उद्यमशीलता की आकांक्षाओं वाले अग्निवीरों के लिए, बैंक ऋण योजनाओं में प्राथमिकता पहुंच उन्हें अपने व्यवसाय शुरू करने के लिए ठोस आधार प्रदान करती है, जिससे सपने हकीकत में बदलते हैं।

7. शैक्षिक अवसर: अधिक अध्ययन करने की इच्छा रखने वाले अग्निवीरों को 12वीं कक्षा के समकक्ष प्रमाणपत्र और अपनी पसंद के ब्रिजिंग कोर्स का विकल्प दिया जाता है, जिससे उनकी शैक्षणिक प्रगति और करियर वृद्धि की सुविधा मिलती है।

अग्निवीरों द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियाँ

1. अल्पकालिक रोजगार: एक महत्वपूर्ण चिंता सेवा की अल्पकालिक प्रकृति है, जिसमें चार वर्षों के बाद केवल 25% अग्निवीरों को बरकरार रखा जाता है। शेष 75% को नई नौकरी पाने के चुनौतीपूर्ण कार्य का सामना करना पड़ता है, जिससे नौकरी की सुरक्षा को लेकर डर पैदा होता है।

2. बेरोजगारी का जोखिम: अपनी सेवा समाप्त होने के बाद, कई अग्निवीरों को स्थिर नौकरियां पाने में कठिनाई हो सकती है, जिससे उनके दीर्घकालिक करियर संभावनाओं और वित्तीय स्थिरता को लेकर अनिश्चितताएं पैदा होती हैं।

3. समेकन की चिंताएँ: अल्पकालिक भर्ती वाले सैनिकों की उपस्थिति सेना की समेकन और प्रभावशीलता को प्रभावित कर सकती है, क्योंकि वे करियर सैनिकों के साथ सेवा करते हैं जो अधिक उदार लाभ और पेंशन का आनंद लेते हैं।

4. प्रेरणा के मुद्दे: कांग्रेस पार्टी सहित आलोचकों ने सवाल उठाया है कि क्या अग्निवीर अपनी सेवा की सीमित अवधि को जानते हुए अपने जीवन को जोखिम में डालने के लिए पर्याप्त प्रेरित होंगे। यह चिंता सैन्य कर्तव्य और बलिदान के मूल को छूती है।

5. सार्वजनिक विरोध: इस योजना ने लंबे समय तक सैन्य करियर की तैयारी कर रहे युवाओं से व्यापक विरोध को जन्म दिया है, जो एक महत्वपूर्ण सार्वजनिक भावना को दर्शाता है जिसे संबोधित किया जाना चाहिए।

NDA का दृष्टिकोण और Agniveer योजना में जोड़

भारतीय जनता पार्टी के नेतृत्व वाले राष्ट्रीय जनतांत्रिक गठबंधन (NDA) को अग्निपथ योजना के मिश्रित प्रतिक्रियाओं के बारे में अच्छी तरह से पता है। जैसे ही मोदी सरकार अपने तीसरे कार्यकाल में प्रवेश कर रही है, यह संकेत मिल रहे हैं कि NDA उन चिंताओं को दूर करने के लिए सुधार कर सकता है जो विभिन्न हितधारकों द्वारा उठाए गए हैं।

1. करियर समर्थन को बढ़ाना: NDA अग्निवीरों के लिए सेवा के बाद के समर्थन को मजबूत करने पर विचार कर रहा है। इसमें अधिक क्षेत्रों में प्राथमिकता भर्ती के दायरे का विस्तार और यह सुनिश्चित करना शामिल है कि अग्निवीरों के पास सेवा के बाद स्थिर रोजगार के लिए गारंटीकृत रास्ते हों।

2. उच्च प्रतिधारण दर: 25% की प्रतिधारण दर को बढ़ाकर एक उच्च प्रतिशत करने पर विचार हो रहा है, जिससे अधिक संख्या में अग्निवीर अपने करियर को सेना में जारी रख सकें, जिससे नौकरी की सुरक्षा और निरंतरता सुनिश्चित हो सके।

3. अतिरिक्त वित्तीय प्रोत्साहन: योजना को और अधिक आकर्षक बनाने के लिए, NDA सेवा के दौरान उच्च भत्ते और सेवा निधि पैकेज में वृद्धि जैसे अतिरिक्त वित्तीय प्रोत्साहनों को पेश कर सकता है, अग्निवीरों द्वारा उठाए गए समर्पण और जोखिमों को स्वीकार करते हुए।

4. व्यापक कौशल विकास कार्यक्रम: सरकार चार साल की सेवा अवधि के दौरान कौशल विकास कार्यक्रमों को बढ़ाने की योजना बना रही है। यह सुनिश्चित करेगा कि अग्निवीर नागरिक नौकरी बाजार में उच्च मूल्यांकन वाले प्रमाणपत्र और प्रशिक्षण प्राप्त करें, जिससे उनकी रोजगार क्षमता बढ़े।

5. समुदाय और परिवार समर्थन: अग्निवीरों और उनके परिवारों द्वारा सामना की जाने वाली भावनात्मक और सामाजिक चुनौतियों को पहचानते हुए, NDA सामुदायिक समर्थन कार्यक्रमों को पेश कर सकता है। इनमें परामर्श सेवाएं, पारिवारिक समर्थन पहल, और पुन: एकीकरण कार्यक्रम शामिल हो सकते हैं ताकि अग्निवीरों को नागरिक जीवन में समायोजित करने में मदद मिल सके।

Aspect	Details

Scheme Launch Year

2022

Eligible Age Group

17.5 to 21 years

Service Duration

4 years

Total Aspirants (Estimated)

100,000+ annually

Retention Rate

25% (after 4 years)

SevaNidhi Package

Rs 11.71 lakh (including interest)

Monthly Package

Competitive salary with allowances

Priority Recruitment

CAPF, Assam Rifles, state police forces

Corporate Preference

Expressed by multiple industries

Entrepreneurial Support

Priority in bank loan schemes

Educational Support

Class 12 equivalent certificate, Bridging Course

चिराग पासवान की राय || Chirag Paswan’s View

चिराग पासवान, NDA के एक प्रमुख नेता और महत्वपूर्ण सहयोगी, ने अग्निपथ योजना पर संतुलित दृष्टिकोण व्यक्त किया है। वह सेना में एक ताजा दृष्टिकोण लाने की योजना की संभावनाओं को स्वीकार करते हैं, लेकिन युवाओं द्वारा उठाए गए चिंताओं के प्रति भी सहानुभूति रखते हैं।

1. रचनात्मक आलोचना: पासवान ने योजना के कार्यान्वयन की पूरी समीक्षा का आह्वान किया है ताकि उम्मीदवारों की वैध चिंताओं को दूर किया जा सके। उन्होंने सुझाव दिया है कि एक अधिक समावेशी दृष्टिकोण अपनाया जाए जहां भर्ती और पूर्व सैनिकों की प्रतिक्रिया को ध्यान में रखा जाए ताकि योजना को परिष्कृत किया जा सके।

2. युवाओं के लिए समर्थन: युवाओं की आकांक्षाओं और चिंताओं को समझते हुए, पासवान ने सेवा के बाद के रोजगार की अधिक मजबूत गारंटी की वकालत की है। वह इस बात पर जोर देते हैं कि सरकार को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि अग्निवीरों का भविष्य स्पष्ट और सुरक्षित हो, जिससे वर्तमान में मौजूद अनिश्चितता कम हो सके।